编者按

《河南日报》2016年12月28日刊载《青春，是用来奋斗的》一文，对近年来我市中青年后备干部一线培养锻炼工作进行了重点报道，认为我市中青年后备干部培养工作取得了累累硕果，已进入了一个新的阶段。市委书记武国定对此文进行批示，予以充分肯定。本报今日特予全文转载，以飨读者。

决战“十三五”，建设实力许昌、活力许昌、魅力许昌，关键看干部，更要看有没有一大批激情奋进、勇于担当的优秀年轻干部。

近年来，许昌市委组织部落实“好干部”标准，坚持“六看”选人用人标尺，强化基层导向，着力突出“重大项目、重要岗位、重点工作”，大力实施“中青年后备干部一线培养锻炼工程”，鼓励和引导中青年后备干部在一线蹾实意志、砥砺品质、增强本领，使中青年后备干部培养工作进入了一个新的阶段。

“压担蹲苗”强实力

不少年轻干部不缺学历、缺阅历，不缺干劲、缺韧劲，不缺想法、缺办法。选派中青年后备干部到一线接受锻炼，在实践中进行“打磨”，既是干部自身成长的需要，又是基层工作开展的需要。

许昌市委书记武国定多次强调：“要把优秀的年轻干部、后备干部，放到重要任务和关键岗位上去锻炼，真正在全市上下形成‘干部在一线选拔、才能在一线展示’的鲜明导向。”

许昌市把培养选拔中青年后备干部作为事关长远的战略举措，围绕中心大局，分类搭建基层乡镇、项目建设、信访稳定等一线培养锻炼平台，有计划分批次选派中青年后备干部“回炉”基层，“蹲苗”成长。近年来，许昌市委组织部先后选派400多名中青年后备干部到一线接受锻炼，培养造就了一支牢记责任、顾全大局、敢于担当、务实重干的中青年后备干部队伍。

“好苗”需要根植在群众的沃土中培养。许昌市每两年有计划地选派10名左右中青年后备干部到基层一线挂职副乡（镇）长，参与乡镇领导班子具体分工。市妇联组宣部部长赵杨就是其中之一。

脸晒黑了，人消瘦了，脚掌的老茧多了；但作风变了，思路宽了，人更有精神了。作为2014年到基层挂职副乡（镇）长的唯一青年女干部，长葛市老城镇党委委员、副镇长赵杨写下了自己的心声：“长期在机关工作，可能就从事一件事情；到了基层，接触的是‘万花筒’，眼界、心胸和思路都一下子宽了很多，今后无论站到什么‘赛场’上，心里都更有底气了。”

“璞玉”需要在经济发展的主战场上雕琢。重点项目建设是推进全市发展的重要抓手，许昌市委组织部每年有计划地选派50名左右中青年后备干部到重点项目担任项目特派员，推动重点项目建设，5年来，共计230名干部“铆”在项目建设一线，为项目单位解决项目环评、证照办理、治理施工环境等实际问题1860个（次）。

“良铁”需要在矛盾问题的最前沿淬炼。许昌市每年有计划地选派10名左右中青年后备干部到信访部门挂职，一般安排在接访、督察、办信等业务一线工作岗位。工作开展以来，他们先后督办信访案件4000多件，一大批不稳定因素和矛盾纠纷得到化解。

“只有身临其境，才能深品其味。”谈及从事信访督察工作的经历，许昌市人社局劳动保障监察科科长苏春雷深有感触。在许昌市信访局挂职担任信访督察专员的日子里，苏春雷与督察组的同事们暑天吃过闭门羹，雪天坐过冷板凳；曾直面过残疾、重病等弱势家庭的纠结诉求，也曾遭遇过强势者的刀斧相见……但他们面对这些困难和挑战，没有被吓倒，没有等待观望、畏惧不前，而是拿出了明知山有虎偏向虎山行的劲头、勇气和毅力，敢于迎着矛盾上，积极寻找克服困难的对策，推动工作取得实效。

机制保障促活力

中青年后备干部到一线锻炼不是去“镀金”，更不是去走过场，而是要在一线锻炼中成长成熟起来。为此，许昌市委组织部针对不同岗位的挂职锻炼，坚持将制度建立在选派前，逐步在全市范围内形成了“市委组织部宏观管理，县（市、区）党委组织部、接收单位承担培养管理，派出单位协助管理，挂职干部自我管理，制度规定保障管理”的五位一体管理机制。

在一线培养锻炼中，许昌市探索建立了中青年后备干部谈心谈话机制，注重与在一线挂职的中青年后备干部开展同志式的谈心谈话，对取得的成绩及时总结并予以肯定，对存在的不足指出问题点明努力方向，对思想上遇到障碍的，深入细致地做好工作，帮助打消顾虑，促其放下包袱轻装上阵；探索建立了中青年后备干部能上能下的动态调整机制，对在一线锻炼中表现出的工作优秀、群众认可的年轻干部及时纳入全市后备干部库；反之，对在一线锻炼中干事劲头不足、进取意识不强、不能胜任工作或群众反映较差、违反纪律规定造成恶劣影响的，坚决调整出去，保持全市后备干部队伍的“一池活水”。

制度机制的建立健全，激发的是全市中青年后备干部队伍的活力。许昌市坚持“使用是最好的培养”的工作理念，对挂职期满的优秀后备干部，坚持做到成熟一批，重用一批。5年来，共有256名中青年后备干部得到提拔重用，树立了“干部在一线选拔、才能在一线展示”的选人用人鲜明导向。

责任担当显魅力

面对党和人民交给的任务，许昌市中青年后备干部带头挑大梁、打头阵，主动担责，冲锋陷阵。

2016年是许昌市脱贫攻坚行动实施的开局之年。中青年后备干部，响应号召，率先作为。“到脱贫任务较重、有省定贫困村的乡镇进行两年的挂职锻炼，是市委、市政府对我们的信任，也是对干部综合素质的考验。要把脱贫攻坚一线作为中青年后备干部锻炼成长的基础阵地和干事创业的‘主战场’！”在去年11月初举行的全市选派市直机关县处级后备干部到扶贫重点乡镇挂职锻炼动员会上，许昌市委办公室行政科科长张合江作表态发言。

2016年12月是全市大气污染防治攻坚战决战阶段的关键时刻，中青年后备干部勇于担当，敢打必胜。“大气污染防治是一项严肃的政治任务，是一个重大的民生问题，目前已经到了决战阶段，任务也更加艰巨，但只有在工作中不断锤炼和升华，才能在危机时勇于担当。”去年11月底，许昌市财政局办公室主任吴博今和全市45名中青年后备干部参与到大气污染防治攻坚战决战阶段督察工作。哪里有污染源，哪里就有他们的身影，日常巡察暗访、零点夜巡检查，他们让“垃圾山”加速清运，对排污企业督促整改，他们没有固定的休息时间，总是第一时间奔赴污染现场。中青年后备干部在艰苦环境下接受“磨炼”和“洗礼”，在处理复杂问题中“补课”和“充电”，提高了驾驭全局和处置复杂问题的能力，真正成为推动发展的主心骨和领路人。

“年轻干部既要有仰望星空的情怀和志向，又要有脚踏实地的责任和担当，年轻干部在基层摔打磨炼，开阔了眼界、砥砺了品质、丰富了阅历、提升了能力、助推了经济发展。”许昌市委常委、组织部部长史战芳如是评价近年来中青年后备干部在一线培养锻炼的成效。他说，这项工作取得的初步成效和宝贵经验，坚定了在一线培养选拔干部的信心与决心，下阶段市委组织部将进一步完善制度、改进措施、精准选派，让中青年后备干部在一线培养锻炼中，增强实力，激发活力，展现魅力，在服务“三力许昌”的建设中贡献一份力量！

（转自2016年12月28日《河南日报》）